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骨汤麻辣烫加盟:店长面对员工情绪低落无心工作该如何处理

来源:http://www.cymlt.cn/news147084.html    发布时间:2019-10-17 15:33:00

       一个骨汤麻辣烫加盟店面的运营要集合天时地利人和,才能够保证店面火爆,若是缺少人和,即使是短期的顾客满门,也会面对顾客不愿再来的窘迫,那么骨汤麻辣烫加盟店面的店长,我们该如何做才能处理好员工问题?让员工快乐工作是基本前提。

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       1、让员工快乐愉悦的工作

       气氛和氛围是影响人员心情的重要部分,情绪是具有传染功能的,特别是在一些店面运营中,若是某个员工出现情绪不高或者是喜欢抱怨的话,就会将这种情绪传递给周围的员工,如此一来必然会影响到工作有的积极性,所以如果想要好店面运营,店长必须要学会营造氛围,学会给员工一种轻松地工作氛围。 比如说在日常的工作中,带着员工做一些活跃气氛的游戏,放松放松,在平常的工作中给与员工认可和肯定,给与鼓励,学会关心和观察下属,找到下属感兴趣的话题,多交流就能多了解下属的心理,找到兴趣点,才能针对性的提升员工积极性。

       2、遇到员工情绪低落如何处理

       其实员工的内心都是很简单,缺乏的是目标和认可,一份工作对于每个人来说,感受都不相同,而长期的枯燥乏味的生活,必然会让员工失去积极性,我们作为店长,作为管理者应该要时刻保持与员工之间的联系和沟通,并且秉着公平公正的态度,处理好员工和员工之间的矛盾,为员工树立方向感,树立目标,找到工作的价值,才能让员工真正的积极起来也不会因为情绪低落而影响工作。,多关心下属是了解部门,了解下属的重要工作。

       3、员工之间存在冲突,我们该如何解决

       员工之间难免会因为性格不合,或者是做事态度上有所区别,而存在争吵和一件相左的时候,而一旦员工之间存在冲突,也必然影响到整个店面的氛围,当员工双方发生纠纷的时候。千万不要置之不理或者顺气自然,一定要及时为双方调解和沟通。

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